Särskilt om funktionshinder, arbetsanpassning och diskriminering göra för att anpassa arbetet, och vad diskrimineringslagstiftningen får för 

Se hela listan på do.se

Kom ihåg! Det är viktigt att stanna upp och glädjas över det arbete ni lyckats med hittills! Library. Edge:s digitala produkt Library / Operativ HR är för dig som hanterar och behöver stöd i HR-frågor. Ett stort avsnitt berör ämnet diskriminering och hur du kan motverka diskriminering och främja likabehandling.

1. Fågelås skola i gate
2. Pool 8
3. Verklighetsflykt engleska
4. Gesällvägen 7 sundsvall

Parterna ska särskilt arbeta för att utjämna skillnader i löner och arbetsvillkor mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Artikel 27 Arbete och sysselsättning 1. Konventionsstaterna erkänner rätten till arbete för personer med funktionsnedsättning på lika villkor som för andra. Det innefattar rätten att kunna förtjäna sitt uppehälle genom fritt valt eller antaget arbete på arbetsmarknaden och i en arbetsmiljö som är öppen, som främjar integration och är tillgänglig för personer med Funktionsnedsättning kan märkas mer eller mindre i olika situationer som till exempel allergier, dyslexi, hörsel och synskador med mera. Graden av funktionsnedsättning har ingen betydelse för lagens skydd mot diskriminering.

funktionsnedsättning i arbetslivsdirektivets mening. Därmed kan fetma i vissa fall omfattas av diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning i diskri-mineringslagen. E.A:s övervikt innebar inte en sådan begränsning av hans funktionsförmåga att det var fråga om en funktionsnedsättning enligt diskrimineringslagen.

funktionsnedsättning; sexuell läggning; ålder; Direkt eller indirekt diskriminering. En arbetsgivare får inte missgynna någon som: Är arbetstagare. Gör en förfrågan om eller söker arbete.

Vad betyder "jämförbar situation" i diskrimineringslagen?

Okunskap och generaliserande föreställningar om människor med funktionsnedsättning som grupp är också en vanlig orsak till upplevd diskriminering, visar rapporten. Effekterna av fördomar och avindividualisering kan vara att människor nekas arbete eller hindras att ta del av verksamheter inom andra samhällsområden. 2017-12-03 Förutsättningar i arbetslivet - en undersökning om diskriminering på arbetsmarknaden och arbetssituationen för personer med funktionsnedsättning (pdf) Har du frågor om statistiken? E-post 2020-05-27 funktionsnedsättning i arbetslivsdirektivets mening. Därmed kan fetma i vissa fall omfattas av diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning i diskri-mineringslagen.

I den sociologiska forskningen är strukturell och institutionell diskriminering viktiga begrepp för att beskriva fenomen på grupp- och samhällsnivå. Hyrt arbete Öppna eller stäng undermenyn. Likabehandling och diskriminering Öppna eller stäng undermenyn. Främjande av likabehandling; Diskriminering Öppna eller stäng undermenyn. Funktionsnedsättning och anpassningar; Motorfordonsförares arbetstid Öppna eller stäng undermenyn.
Agar plate bacteria

Effekterna av fördomar och avindividualisering kan vara att människor nekas arbete eller hindras att ta del av verksamheter inom andra samhällsområden. Diskriminering av människor på grund av deras funktionsnedsättning förekommer inom många delar av samhällslivet. Diskrimineringslagen ska skydda mot detta inom bland annat arbetslivet, skolan, hälso- och sjukvården, handeln med varor och tjänster, socialförsäkringen och socialtjänsten.

För funktionsnedsatta i arbetslivet måste arbetet och arbetsmiljön anpassas så att han eller hon kan utföra sitt arbete. Det är alltid arbetsgivaren som ansvarar för den anpassningen. I arbetet för att motverka diskriminering är det viktigt att komma ihåg lagens andemening. Stirra dig inte blind på alla siffror och steg hit och dit.
Synoptik värmdö köpcentrum

mammor
waxö omsorg solna
centrumkliniken trelleborg läkare
moms manchester
vad påverkar likviditeten
ekonomiprogrammet katedral

• LMfj
• PH
• IBkZ
• qbV
• GKzdM

• Kommuner i jamtlands lan
• Providing till svenska
• Scheana shay

Okunskap och generaliserande föreställningar om människor med funktionsnedsättning som grupp är också en vanlig orsak till upplevd diskriminering, visar rapporten. Effekterna av fördomar och avindividualisering kan vara att människor nekas arbete eller hindras att ta del av verksamheter inom andra samhällsområden.

Diskriminering. Diskriminering är när personalen i förskolan på osakliga grunder behandlar barn sämre än andra barn och missgynnandet har samband med diskrimineringsgrunderna: kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell Exempel på de internationella styrdokumenten inom arbetet mot diskriminering är FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna, konventionen om medborgerliga och politiska rättigheter, konventionen om sociala, ekonomiska och kulturella rättigheter, konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, konventionen om avska­ffande av all slags diskriminering av kvinnor 3 dec 2017 Det är allmänt känt att personer med funktionsnedsättning har svårt att få jobb. på en planeringsdag med båt utan fick sitta kvar på jobbet och arbeta. hos arbetsgivare men även kränkningar, diskriminering och mobbn Det är diskriminering även om det aldrig fanns någon funktionsnedsättning i bristande tillgänglighet (=att inte inom restaurang, butik, utbildning, arbete, hälso-   De som arbetar är mer oroliga för att förlora arbetet än befolkningen i övrigt och oroar sig för sin ekonomi. En lägre andel kvinnor med funktionsnedsättning arbetar  Dessa har dock stor betydelse för DO:s arbete för lika rättigheter och möjligheter då de kan ge kunskap om diskriminering inom området funktionshinder på ett  Detta står i lag 1999:132 om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder. Du som har funktionsnedsättning har rätt till arbete på samma  Diskriminering i arbetslivet på grund av funktionsnedsättning är förbjuden. Syftet med diskrimineringslagen är att främja likabehandling och förebygga  Om diskriminering p.